为加大人才队伍建设，规范进人行为，依据《事业单位人事管理条例》、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》及市人力社保局《关于印发等6个公开招聘配套文件的公告》等有关规定，经主管部门审核、市人力社保局核准，现面向社会公开招聘硕士研究生及以上学历和副高及以上专业技术职称人才为事业单位员工。
1、引进原则及方法
引进工作坚持民主、公开、角逐、择优的方针，根据德才兼备、分类引进、分步推行的原则，本次引进采取考核招聘的方法进行。
2、引进职位及人数
本年双高人才引进计划一次性发布，拓展二次引进工作，首次引进考核没有完成的引进指标和职位纳入第二次引进考核指标和职位。全年计划引进双高人才24名，具体引进单位及职位需要详见《酉阳自治县2019年考核招聘事业单位双高人才职位大全》。
3、引进范围和对象
凡符合以下条件的职员均可报名引进：
1.具备中国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具备好的品行;
4.适应职位需要的身体条件;
5.符合职位所需的其他条件;
6.拥有国家规定的该职位所需的必要条件。
以下职员不是引进范围
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员;尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工;因违反机关事业单位员工招录纪律而处于禁考期的职员;最高人民法院公布的失信被实行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员;在读的非2019年应届全日制毕业生;本县机关事业单位正式在编职员;试用期内的机关事业单位职员;现役军人;法律法规规定不能聘用为事业单位职员的其他情形的职员。
正在全日制高校脱产就读的非2019年应届研究生不能凭已获得的学历考试报名。
往届毕业生考试报名职位需要的职业资格证书、中文等级证书等需在报名当近日获得;2019年应届毕业生考试报名职位需要的学历证书、职业资格证书、中文等级证书等须在2019年7月31近日获得，住院医师规范化培训合格证须在2019年7月31近日获得;在海外境外高校就读全日制学历的职员，其学历需在2019年7月31近日获得教育部中国留学服务中心认证。
年龄计算有关事情
1、引进学历为硕士研究生学历及以上的，年龄需要在18周岁以上、35周岁及以下，指未满36周岁即1983年9月5日及将来出生职员;
2、引进专业技术职称为副高及以上的，年龄需要在18周岁以上、45岁及以下，指未满46周岁即1973年9月5日及将来出生职员;
专业审核有关事情
1、根据《重庆考试录用公务员专业参考目录》审核考试报名专业;
2、因不同学历层次导致同一专业称谓不同的，视为符合专业需要;
3、未纳入《专业参考目录》，但经省级教育行政主管部门认定属同一专业的，视为符合专业需要，但需要在报名截止前将认定资料送酉阳自治县人力资源和社会保障局人力资源开发科。
考生报名时应诚信、准确、规范填写毕业证书载明的专业。
4、报名及资格审察
1.报名方法。本次招聘使用互联网报名方法，考试报名职员只能选择一个单位中的一个职位进行报名。报名职员填写《酉阳自治县双高人才引进报名表》，同时将身份证、毕业证、学位证、职称资格证、县级以上奖项及职位需要的有关材料等扫描后发送到邮箱。
2.报名日期。第一批次：自双高人才引进公告发布次日上午9：00至2019年9月十日下午5时;第二批次：从2019年9月25日上午9：00至2019年十月31日下午5时。。
3.资格审察。报名结束后，酉阳县委组织部、酉阳县人力资源和社会保障局将报名状况采集大全后，进行现场资格审察，现场资格审察的时间及地址将电话公告考试报名职员，考试报名职员提供的资料原件应与互联网资料相一致，请考试报名职员维持通讯畅通。
对报名职员的资格审察贯穿招聘全过程。一旦发现不符合考试报名资格者，不能进入下一招聘环节，直至取消聘用资格。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试报名资格或聘用资格。
4.准考证领取。通过资格审察后，现场领取准考证。
5.各职位报名人数、通过资格审察人数及最后交费人数大全在每次现场资格审察结束后2个工作日内在酉阳自治县人力资源和社会保障公示栏张贴公布。
5、考试考核
资格审察合格者均进入考核环节。任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合考试报名条件的职员参加考核，由酉阳县委组织部、酉阳县人力资源和社会保障局对确定的考核对象进行考试考核。
具体考试考核时间及地址于现场资格审察结束后3日在酉阳县人力社保局办公楼公示栏张贴公布。
本次考核招聘采取结构化面试的方法进行，面试比率依高于1：2，未达到面试比率不递减职位招聘指标。面试具体根据《重庆事业单位公开招聘员工面试方法》实行。面试成绩当场公布并由考生签字确认，满分100分。面试成绩未达到60分者，不能确定为体检人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下或90分以上的，须在评分表中说明理由;面试最后结果在60分以下或90分以上的，考官组应写出书面说明，报县人力资源和社会保障局备案。未能形成有效角逐的职位面试成绩须达70分及以上方能确定为进入体检职员。
不按规定时间、地址进入候考室的考生，视为自动舍弃本次面试资格。经确认因考生自动舍弃面试资格出现缺额的，可在考试报名同一职位职员中按面试成绩从到低分依次递补。
考试总成绩计算方法
公开考核招聘考试总成绩=面试成绩。
